Calculateur de prestations de maternité, parentales et de maladie 2026

Semaines et taux par type de prestation

Qui peut demander, et quand

Les prestations spéciales exigent 600 heures assurables dans la période de référence, quel que soit le taux de chômage régional, et une réduction de la rémunération hebdomadaire normale d’au moins 40 % en raison de la grossesse, de la naissance, de l’adoption ou de la maladie. Les prestations de maternité sont réservées à la personne enceinte ou qui vient d’accoucher ; elles peuvent commencer jusqu’à 12 semaines avant la date prévue de la naissance et au plus tard la semaine de la naissance, et les 15 semaines doivent être prises dans les 17 semaines suivant la date réelle ou prévue, la plus tardive des deux. Les prestations parentales s’adressent à l’un ou l’autre parent, biologique ou adoptif, et peuvent être partagées ou prises l’une après l’autre ; l’option standard doit être utilisée dans les 52 semaines suivant la naissance ou le placement, l’option prolongée dans les 78 semaines. Les prestations de maladie exigent un certificat médical attestant l’incapacité de travailler et sa durée, et peuvent être versées jusqu’à 26 semaines dans la période de prestations de 52 semaines. Le délai de carence d’une semaine s’applique une fois par demande ; quand les prestations parentales suivent les prestations de maternité, ou qu’un parent demande des prestations parentales après que l’autre a purgé la semaine de carence, aucune seconde semaine de carence ne s’applique.

Le montant hebdomadaire en détail

Toutes les prestations spéciales utilisent la même base que les prestations régulières : 55 % de la rémunération assurable moyenne sur les meilleures semaines, avec le diviseur fixé par le taux de chômage régional, plafonnée par le maximum de la rémunération assurable. Seule l’option parentale prolongée change le taux, à 33 %, et son maximum hebdomadaire est donc 60 % du maximum standard. Le supplément familial s’applique aux prestations spéciales pour les familles à faible revenu admissibles. Les revenus gagnés pendant les prestations de maternité ou parentales sont soumis aux règles du travail pendant une période de prestations ; ceux gagnés pendant les prestations de maladie réduisent la prestation dollar pour dollar dans la plupart des cas. Un employeur qui complète les prestations de maternité ou parentales dans le cadre d’un régime de prestations supplémentaires de chômage enregistré auprès de Service Canada peut le faire sans réduire le montant de l’AE.

Standard ou prolongé : un choix irréversible

Le choix entre prestations parentales standard et prolongées est la décision la plus lourde de conséquences de toute la demande d’assurance-emploi, parce qu’elle devient irrévocable dès le premier versement. Le montant total est presque identique : 40 semaines à 55 % et 69 semaines à 33 % représentent à peu près la même somme. Ce qui change, c’est l’étalement de cette somme, et sa durée.

L’option prolongée se justifie quand le ménage peut absorber un revenu hebdomadaire plus faible et privilégie la durée du congé – typiquement pour faire le pont jusqu’à une place en garderie, dont la liste d’attente se compte en mois plutôt qu’en semaines dans une grande partie du pays. L’option standard se justifie quand le montant hebdomadaire compte davantage que la durée, ce qui est généralement le cas des ménages à revenu unique et de toute personne dont la rémunération se situe nettement sous le maximum de la rémunération assurable. Un piège mérite l’attention : si vous choisissez l’option prolongée puis retournez au travail plus tôt que prévu, vous ne récupérez pas la différence. Les semaines non utilisées sont simplement perdues, au taux réduit.

Les deux parents doivent retenir la même option. Si l’un choisit le régime standard et l’autre le régime prolongé, Service Canada applique l’option du parent dont la demande débute en premier, et ajuste la seconde demande en conséquence.

Travailler, bonification de l’employeur et cumul des congés

Trois situations reviennent constamment et obéissent à des règles différentes :

• Bonification de l’employeur (régime PCSC). Un employeur peut compléter les prestations de maternité ou parentales – souvent jusqu’à 75 % ou 95 % du salaire – sans aucune récupération, à condition que le régime soit enregistré auprès de Service Canada comme prestation supplémentaire de chômage. Une bonification non enregistrée est traitée comme une rémunération et réduit la prestation.
• Travail pendant une période de prestations. Les règles s’appliquent aux prestations de maternité et parentales : vous conservez 50 cents par dollar gagné jusqu’à 90 % de votre rémunération hebdomadaire antérieure, au-delà de quoi la prestation est réduite dollar pour dollar. Pour les prestations de maladie, le traitement est plus strict, puisque être en mesure de travailler contredit le certificat médical.
• La protection de l’emploi est distincte. L’assurance-emploi verse la prestation ; elle ne protège pas votre poste. Le droit au congé découle des normes du travail provinciales, ou du Code canadien du travail pour les employeurs de compétence fédérale, et les durées ne coïncident pas toujours avec les semaines d’assurance-emploi. Vérifiez les deux avant d’arrêter un plan.

Combiner maternité et parentales

Une mère biologique peut prendre 15 semaines de maternité puis jusqu’à 40 semaines de prestations parentales standards : 55 semaines de revenu à 55 %. Avec l’option prolongée, 15 + 69 = 84 semaines à un montant hebdomadaire plus bas. Les semaines de l’autre parent s’ajoutent, jusqu’au maximum familial. Aucun délai de carence ne s’applique quand les prestations parentales suivent directement la maternité.